Posts by Birgit63

Zahlt der Kindsvater keinen Betreuungsunterhalt an dich?

Du hast doch geschrieben, dass ihr beide Hauptmieter seid. Dann geht dich das überhaupt nichts an. Du bist Mieter und bezahlst deine Miete pünktlich. Da hat nur der Vermieter ein Problem und nicht du.

Sehe ich auch so. Wenn man auf sein Auto angewiesen ist, um zum Job zu kommen oder seinen Job ausüben zu können, dann kann es evtl. sein, dass das JC ein Darlehen gibt. Aber das muss man wieder zurückzahlen. Wobei ja vor einer MPU ja schon meistens mindestens ein Jahr Führerscheinverlust vorangegangen sind, so dass man den Job wahrscheinlich eh schon los ist.

Die Eltern leben ja beide auch von Hartz IV. Es ist aber schon so, dass du von deinem Ausbildungsgehalt deinen Mietanteil und die anteiligen Neben-/Betriebskosten zu zahlen hast. Dein Regelsatz fällt auch weg. Im Übrigen ist es schon immer so, dass das Ausbildungsgehalt kein Taschengeld ist, sondern dazu dient, den Lebensunterhalt zu verdienen. Dass es immer wieder Mitazubis gibt, deren Eltern gut verdienen und die deshalb nichts zu Hause abgeben müssen, ist schon immer so und wird auch immer so bleiben. Freu dich darüber, dass du die Möglichkeit hast, eine Ausbildung zu machen.

Das kann dir keiner sagen.

Der Beitrag war vom Januar. Der TE hat sich seitdem nicht mehr gemeldet.

Wie lange bist du denn schon in dem Betrieb? Es gibt auch gesetzliche Fristen, an denen sich auch dein Arbeitgeber halten muss. Schau mal in deinen Arbeitsvertrag, was da zum Thema Kündigung steht.

Du hast schon gesehen, dass dieser Eintrag 10 Jahre alt ist …...

Also man schreibt tatsächlich keine Krankheiten in die Bewerbung. Das ist eine Negativbewerbung. Solche Dinge kann man bei einem Vorstellungsgespräch besprechen, wenn überhaupt. Man hat immer eine Probezeit. In dieser Zeit zeigt sich dann, wie du mit Krankheit und Job zurecht kommst oder eben nicht zurecht kommst. Ich selbst arbeite in einer Personalabteilung. Wenn wir Bewerbungen bekommen würden, in denen gleich die Krankheitsgeschichten auftauchen, würden mir ein kleines "Nein-Danke-Schreiben" verfassen. Hast du denn einen Schwerbehindertenausweis. Den darfst du z. B. mit beilegen.

Wenn das Kind das 3. Lebensjahr vollendet hat. Man hat einen Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz und muss diesen dann durchsetzen.

Das wollte ich auch fragen. Bei Pflegegrad III ist eine Arbeit von 6 Stunden immer noch zumutbar. Kommt allerdings auf die Art der Beeinträchtigung an. Sollte dein Vater dement sein, sieht die Sache schon ganz anders aus.

Du verwechselst wohl ALG I mit ALG II. Bei ALG II gibt es keine Verjährung. Das bekommt man, wenn man bedürftig ist. ALG I ist eine Versicherungsleistung. ALG II wird aus Steuergeldern finanziert.

Im anderen Forum wird aber angegeben, dass die Freundin 194,00 Euro Kindergeld erhält.

Dir wurde doch schon in einem anderen Forum gesagt was zu tun ist. Du hast die Briefe vom JC nicht gelesen. In deinem Bescheid stand doch, dass die Miete aufgrund der geringeren Zahlung nicht an den Vermieter gezahlt wird, sondern dass ihr das selbst tun müsst. Du kannst nur den Vermieter um Ratenzahlung bitten. Das JC hat absolut rechtens gehandelt.

Deine Oma muss sofort dem Sozialamt melden, dass du bei ihr wohnst. Die Hälfte der Miete und Nebenkosten muss bei dir das JC übernehmen.

Es gibt Berufe, in denen man während der Schwangerschaft nicht arbeiten darf. Aber ansonsten geht das Leben so weiter. Sie wird sich auch erstmal weiterhin bewerben müssen oder evtl. auch an Maßnahmen teilnehmen müssen.

Eure internen Klüngeleien wird die Arbeitsagentur aber auch nicht interessieren. Die Vereinbarung, die der Arbeitgeber mit dir schließt, von wegen der Kündigungsschutzklage ist für den Papierkorb. Wenn es keinen triftigen Grund gibt (Insolvenz, Diebstahl deinerseits etc.) dann wird dich die BfA auffordern, Kündigungsschutzklage einzureichen.

Ich kenne keine 3-Monatsregelung, sondern nur eine 6-Wochen-Regelung. D. h. ein Besuch darf längstens 6 Wochen dauern. Es geht hier aber um Mietrecht und damit um die Nebenkosten. Wir haben z. B. auch keine Wasseruhren, sondern zahlen pro Person. Ich möchte nicht für den Freund meiner Nachbarin mitzahlen, wenn der sich dort länger als 6 Wochen aufhält.

Dann such dir doch erst einen neuen Job und kündige dann. Aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus findet man eher einen Job. Für das Vorstellungsgespräch nimmst du Urlaub oder wenn alle Stricke reißen, meldest du dich krank.

Wenn du zum 31.05. gehst, dann bekommst du eine Sperre. Auch ein Aufhebungsvertrag wird dir nicht helfen, um die Sperre herumzukommen. Nur, wenn dir der Arbeitgeber kündigt, bekommst du keine Sperre. Allerdings ist das ja nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit gar nicht so einfach, dir ohne triftigen Grund zu kündigen. Deine Gründe sind für mich auch nicht so ganz nachvollziehbar. Überstunden sind heute in fast jedem Betrieb gang und gäbe. 360 Überstunden in zwei Jahren nun auch nicht so viel. Dass man seinen Urlaub nicht so nehmen darf, wie man es selbst gerne möchte, ist für mich schon eher ein Grund. Allerdings reicht dieser nicht für eine Kündigung ohne Sperre. Es gibt viele Berufe, in denen mit dem Urlaub auf betriebliche Belange Rücksicht genommen werden muss. Zu der Qualifikation und Bezahlung kann ich nichts sagen, weil du dazu keine Angaben machst.