Was muss in die Bewerbung rein?

Also in eine Bewerbung kommen überhaupt keine gesundheitlichen Einschränkungen rein. Die gehören dort einfach nicht hinein. Sowas spricht man evtl. beim Vorstellungsgespräch an.

Quote from MacGuffin

Laut Sachbearbeiter soll ich das in den Bewerbungen verheimlichen, weil ich nach Vertragsunterzeichnung unkündbar bin.

Den Arbeitgeber würde ich mal gerne kennenlernen

Die Rechtslage wurde dir geschildert. Wenn du es anders siehst, steht es dir frei, dich zu bewerben, wie du es für richtig hältst und im Fall einer Sanktion den Rechtsweg zu beschreiten.

Nun, ist ja nicht das einzige Forum, in dem du gefragt hast.

Ansonsten siehe Birgit.

Ich arbeite in einer Personalabteilung und Bewerbungen, in denen gleich die Krankheiten geschildert werden, werden sofort aussortiert.

Quote from MacGuffin

Laut Sachbearbeiter soll ich das in den Bewerbungen verheimlichen, weil ich nach Vertragsunterzeichnung unkündbar bin.

Ich würde gerne ehrlich wissen, ob Dir ein Sachbearbeiter vom JC tatsächlich diesen Mist erzählt hat. Und natürlich muss der potenteille Arbeitgeber spätestes im Vorstellungsgespräch wissen, was Sache ist. Da die 10 Jahre Jobcenter auch schon im Lebenslauf auffallen werden, muss natürlich die Hürder erstmal eingeladen zu werden, genommen werden. Hast Du eine Ausbildung? Einen Grad der Behinderung? Falls nicht, wäre dies eventuell zu beantragen mit der Feststellung, wie Du überhaupt noch eingesetzt werden kannst. Auf welche Stellen willst und kannst Du Dich denn nach deinem subjektiven Empfinden bewerben? Eventuell ist ein Gespräch mit einer Zeitarbeitsfirma hilfreich.

Quote from Birgit63

Ich arbeite in einer Personalabteilung und Bewerbungen, in denen gleich die Krankheiten geschildert werden, werden sofort aussortiert.

Ist ja auch logisch. Denn die Frage, die beantwortet werden muß, ist die: Kann dem Arbeitsdruck entsprochen werden?. Die Anamnesen sind nämlich sehr wohl bewerbungsrelevant.

Das Risiko einer Verheimlichung würde ich nicht eingehen, wenn ich zur Einschätzung käme, den Belastungen nicht gewachsen zu sein. Ich würde es schon so halten, spätestens beim Vorstellungsgespräch damit auszupacken. Zumindest kann man ja darüber reden...

Da das der Wahrheit entspricht, gibt es auch keine Sanktionen im ALG II. Die Offenlegung dieser Tatsache (Krankheit) gilt nicht als bewerbungsschädliches Verhalten.

Quote from Toetje

Ich würde gerne ehrlich wissen, ob Dir ein Sachbearbeiter vom JC tatsächlich diesen Mist erzählt hat. Und natürlich muss der potenteille Arbeitgeber spätestes im Vorstellungsgespräch wissen, was Sache ist. Da die 10 Jahre Jobcenter auch schon im Lebenslauf auffallen werden, muss natürlich die Hürder erstmal eingeladen zu werden, genommen werden.

Genauso sieht es aus .