Bewerbungen trotz Ortsabwesenheit?

Du hast vergessen, mitzuteilen, wie überhaupt Bewerbungsbemühungen von dir verlangt werden. 2 Stück wöchentlich? 8 Stück monatlich? Was steht dazu genau in der EV? Wenn dort wochenweise steht, dann wären es nur 2. Wenn da steht, dass du 8 pro Monat machen musst, dann hast du 8 zu bringen, wenn du nicht den ganzen Monat krank oder genehmigt oaw warst.

Du möchtest gar nicht arbeiten, oder?

Hi, wo liest du denn das heraus? Genauso könnte man unterstellen, daß TE sonst lediglich aufstockt und somit durchaus was macht. Denn auch da besteht ja auch Bewerbungspflicht.

Allerdings, wenn die Sache mit der Bearbeiterin bereits geklärt wurde... Dann schick die Bewerbungen raus, da brauchts keine Diskussion und gut ist.

Wie gfr richtigerweise darstellt, gibt es immer mal Leute, die bei Rückfragen nach den Pflichten (gleich) negative Assoziationen unterstellen. Das ist aber branchenübergreifend und durch aus lebensnah. Aber auch bei "Dienst nach Vorschrift" besteht keine Pflichtverletzung. Man darf dann aber im Leben auch nicht mit sonderlichen "Beliebtheitswerten" rechnen. Solte man mit beachten.

Quote from Spejbl

Hi, wo liest du denn das heraus?

Weil ich mich immer frage, warum sich HE Gedanken um die Anzahl, bzw. Festsetzung der Bewerbungen machen.

Ich würde so viele schreiben, wie mir möglich ist und wenn es 10 am Tag wären....

finde ich etwas hart, GFR. Es ist oft so, dass es schwierig ist, die nötige Anzahl von Stellen zu finden,
die in Frage kommen. Nach der Schilderung hier kommen SB und TE gut miteinander zurecht und er/sie
macht keinen arbeitsunwilligen Eindruck.

Da es sich um Auflagen über Initiativbewerbungen handelt, und wir nicht die Lage des TE überblicken können, kann natürlich von uns nicht beurteilt werden, ob die Bewerbungen auch zielführend sein können. Deiner Meinung aber, Mainzerin, schließe ich mich schon an.

Aber der Beitrag von gfr ist dennoch ein Hinweis auf das reale Leben. Es ist oft so, und das gilt nicht nur bei JC, Arbeitswelt & co.:

Wenn man denn nun Auskunft über die Auslegung dessen einholen tut, worin denn die gesetzlich verankerten Pflichten wirklich bestehen, was nötig ist und was nicht, also auch, was sanktioniert werden kann oder nicht, dann fragt man indirekt nach der Schädlichkeit von Tun oder Nicht-Tun.

Und das kann aneggen. Gfr zeigt damit die Art und Weise, wie man teilweise im Amt denkt, wie auch manche Personaler oder auch Vorgesetzte denken. In sofern Danke an gfr.

Sowohl hinsichtlich der Vermittlungsvorschläge, als auch der beauflagten Zahl der Initiativbewerbungen, gilt erst einmal: Schreiben und ab damit.

Über Sinn und/oder Unsinn würde ich nicht mit dem JC diskutieren. Machen, Auflagen erfüllen und gut ist erst einmal. Und das Eigentliche wird dann, sofern es in die nächste Runde geht, mit den potentiellen Arbeitgebern abgeklärt.

Ich sehe das eher wie gfr. Posemuckel hätte, laut eigener Aussage doch kein Problem damit, "zwei Bewerbungen mehr rauszulassen". Sie/er fragt nur, weil er seine SB gerne "aufklären" möchte. Für mich klingt das auch mehr nach reiner Pflichterfüllung, als dem dringenden Wunsch, endlich (wieder) einen Job zu kriegen.

Quote from Spejbl

Gfr zeigt damit die Art und Weise, wie man teilweise im Amt denkt, wie auch manche Personaler oder auch Vorgesetzte denken.

Ich bin sicher, auch ein grosser Teil des Fussvolks denkt so. Für jemanden, der wirklich einen Job will, ist die Anzahl der verlangten Berwerbungen in einer EGV doch wohl eher das Minimum.

Ich sehe es auch so. Wer wirklich Arbeit sucht und weiß, dass er in Urlaub fährt oder so, der intensiviert seine Bemühungen in dem zur Verfügung stehenden Zeitraum von selbst. Und muss nicht noch dazu angetrieben werden oder muss nachfragen, ob er denn da nicht ein paar weniger machen kann. 8 Bewerbungen hat mein Sohn pro Tag versendet, als er eine Ausbildung wollte. Die Betonung liegt auf "wollte".

Stimmt. Ja, wenn man will, schon. Da fragt man nicht nach Vorwänden.

"Dienst nach Vorschrift" macht man i.d.R. aus einer Haltung heraus, genau nur das zu leisten, was vereinbart wurde, oder um Auflagen, Vorschriften, ein Gesetz o.ä. einzuhalten. Und in der Arbeitswelt ist es oft so, daß genau das nur bezahlt wird. Diese Haltung liegt bei Posemuckel wohl zu Grunde.

Auf Mehrleistung besteht kein Rechtsanspruch. Vetrag ist Vertrag. In sofern hat Posemuckel auch wieder Recht. Er/sie muß nicht mehr Bewerbungen schreiben, als vereinbart wurde. Denn wo steht, daß er/sie es muß? Deshalb ist die Frage nach der Auslegung der EGV hinsichtlich der notwendigen Anzahl der Bewerbungen durch aus legitim. Über die Motivation allerdings läßt sich streiten.

In sofern haben gfr, MrSippi und Turtle schon Recht, wenn sie die Einstellung anfragen. Aber, selbst wenn Posemuckel nicht arbeiten würde wollen, was ist daran das Problem? Um seine Versorgung sicherzustellen, wird er/sie nicht umhinkommen, es dennoch zu tun.

Man kann diesbezüglich unterschiedlich Stellung veziehen, verurteilen kann man aber die Haltung, den Aufwand, soweit er korrekterweise minimiert werden kann, aber nicht.

Allerdings, auch das gilt es festzuhalten, wer weiterkommen will, wer sich weiterentwickeln will, sein Leben positiv gestalten und einen Sinn verleihen will, der muß mehr tun, als nur reine Pflichterfüllung. Diese Einstellung wirkt sich negativ auf den Menschen aus. Man muß schon in sein Leben investieren. Beruflich, gesellschaftlich, zwischenmenschlich. Schon in einem alten Buch, das aber immer noch aktuell ist steht: Wer kärglich sät, wird auch kärgich ernten. Und wer da sät im Segen, der wird auch ernten im Segen.

Also Posemuckel, entscheide dich für das Richtige.

Deine juristischen Streitereien mit dem Chef kannst du aber nicht auf Kosten der Allgemeinheit durchziehen. Dafür gibt es Anwälte.

Ja sicher, die sind aber nicht ganz billig. Bist du in einer Gewerkschaft? Die haben auch Rechtschutz.

1. Sind die Vorwürfe in dieser Schwere berechtigt, kann man sich auch erst mal in einer sozialen Beratungsstelle, von mir aus auchin einer diakonischen Einrichtung oder im Extremfall bei der Telefonseelsorge Rat holen - wegen Vorgehens- und Verfahrensweise.

2. Das Jobcenter darüber unterrichten. Darüber zumindest, daß bestimmte Sachen anhängig sind (oder werden). Auch das JC hat eine Beratungspflicht.

https://www.haufe.de/sozialwes…idesk_PI434_HI523425.html

Und ggf. macht es auch hinsichtlich der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen durch BA und JC für dieses Unternehmens Sinn, dem JC glaubhaft darzulegen, daß beim betreffenden Arbeitgeber (schwerwiegende) Verstöße gegen Recht und Ordnung praktiziert werden.

Weitergehende Maßnahmen sind unter Rechtsbeistand abzustimmen.

Hi Posemuckel,

deine Schilderung erweckt so ein bißchen die Befürchtung, dass du dich verrennst. Nach dem, was du erzählst, ist der Chef des ehemaligen Arbeitgebers nicht ohne Einfluss.
Wenn du also - ob berechtigt oder nicht - eine umfassende Auseinandersetzung mit dem Laden führst, läufst du Gefahr, dass du, wenn du verlierst, sowohl aus deiner Branche raus bist, als auch für sonstige interessante Jobs nach langer Arbeitslosigkeit nicht mehr attraktiv bist.
Wenn du dagegen gewinnst, hast du bestenfalls Ruhm und Ehre. Für das berufliche Fortkommen dürfte dir das dagegen herzlich wenig nützen, denn es bindet sich nunmal kein neuer Arbeitgeber jemanden ans Bein, der in der Lage und bereit ist, langwierige Streitigkeiten zu führen.

Ob diese Bedenken ins Schwarze treffen, lässt sich nur mit genauer Kenntnis der Angelegenheit beurteilen. So wie du die Sache aber schildersrt, wärst du nicht der Erste, der sich nach einem ungerechten Ausscheiden ohne es zu wollen, ganz fürchterlich ins Abseits manövriert.

Der Job kann doch eh nicht die Welle gewesen sein, wenn man zusätzlich zum ALG 1 noch ALG 2 braucht. Dann muss der Verdienst schon recht unterirdisch gewesen sein...

Ab Januar 17 ist dann für die Betreuung ja wieder die BA zuständig. Dann gibts auch wieder Sperrzeiten für Aufstocker. Ick freu mir.

https://www3.arbeitsagentur.de…ba.sid=EGOV-CONTENT462634

Die Regelungen zur Sperrzeit im ALG I sind doch bekannt.

https://www.alg-i.de/sperrzeiten.html
http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbiii/159.html