Muss man jede Stelle/Bewerbungsvorschlag annehmen?

  • Hallo,


    habe eine Frage zu ALG1 : muss man ein Bewerbungsgespräch das für einen ausgemacht wurde in jedem Fall antreten, auch wenn die Stelle absolut nichts mit dem erlernten Beruf zu tun hat und organisatorisch große Probleme auftreten (2 Kinder 1 und 5 und Termin sehr kurzfristig)?
    Das Gespräch wäre am 1. Tag der Arbeitslosigkeit, diverse Eigenbewerbungen im erlernten Beruf laufen und sind noch offen.
    Einen planbaren Ersatztermin würde man wahrnehmen auch wenn man lieber im gelernten Beruf wieder Fuss fassen würde.


    Danke!
    MfG
    hexep

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  • Es gibt auch im ALG 1 KEINEN Berufsschutz. Aber natürlich gibt es Gründe, die eine (angebotene) Arbeit unzumutbar machen. Diese findest du hier: http://dejure.org/gesetze/SGB_III/140.html


    Insoweit kann dir niemand die Frage beantworten, wenn man nicht weiß, wie hoch dein ALG 1 ist, was du vorher verdient hast (bzw. was dein Bemessungsentgelt ist, falls fiktiv bemessen wurde), was du verdienen wirst, welche Arbeitszeiten gefordert werden (weil du ja "organisatorisch große Probleme" anführst - du weißt aber schon, dass, wenn du für Vollzeit ALG 2 bekommst, du auch von heute auf morgen eine solche Arbeit anfangen können musst?!) usw.?


    Im Übrigen weiß ich nicht, wieso die Arbeit deinen weiteren Bewerbungen im Wunschberuf hinderlich sein sollten. Es wird ja sicherlich eine Probezeit vereinbart, so dass du relativ kurzfristig wieder aufhören kannst, wenn deine anderen Bewerbungen Erfolg haben.

    Es ist nicht nötig (und noch dazu regelwidrig!), mir eine PN zu schreiben, weil eine Verwarnung erfolgte, ein Beitrag oder Thread gelöscht oder ein Thread geschlossen wurde. Wenn dies geschah, hatte es einen entsprechenden Grund. Ich verweise insoweit auf die Regeln des Forums: Forenregeln.

  • Hallo,
    danke für die Antwort.
    Arbeitszeit wäre bei Frühschicht 6.30Uhr bis 15 Uhr und ansonsten 15 Uhr bis 23 Uhr - was die Kinderbetreuung sehr schwierig macht.


    Das Bewerbungsgespräch wäre am Dienstag und sie findet niemanden für die Kinder um diesen Termin einzuhalten, normalerweise hätte sie den Brief auch erst am Dienstag früh vorgefunden da sie dieses WE eigentlich verreist gewesen wäre.


    Aber das es keinen Berufsschutz gibt ist schon mal eine hilfreiche Auskunft. Denn oft hört man das zumindest zu Begin der ALG1 Zeit
    Angebote die fern des erlernten Berufes sind nicht angenommen werden müssten und so kommt es dann zu Misverständnissen.
    Genau wie es ja immer wieder diese Aussagen gibt das man 3 Stellen ablehnen könne ohne Konsequenzen...


    Es geht in der Hauptsache aber auch um das Bewerbungsgespräch zu dem sie die Kinder schlecht mitnehmen kann - normalerweise springe ich ein aber ich bin 110km weit weg und derzeit krankgeschrieben. Bei Nichterscheinen soll das ALG1 gekürzt werden.


    Also nochmals Danke für die Informationen, ich habe eh auch geraten am Montag den Sachbearbeiter zu kontaktieren und das Problem zu schildern und um einen Ersatztermin zu bitten. Das sollte der richtige Weg sein.


    MfG
    hexep

  • Wie wäre es, wenn du mal alle Fakten auf den Tisch legst? Ist sie alleinerziehend oder wieso gibts Probleme mit der Kinderbetreuung? Ist das Vorstellungsgespräch zu so ungewöhnlichen Zeiten, dass sie noch nichtmal zu dem hinkann?! Was hat sie gelernt, als was soll sie arbeiten? Für wieviele Stunden hat sie sich zur Verfügung gestellt und ist Schichtarbeit in ihrer Branche normal?


    Und wieso Sachbearbeiter (SB von was? Von der Firma oder von der Agentur für Arbeit?) anrufen? Wieso Ersatztermin?


    Es macht keinen Spaß, wenn man alles so aus der Nase ziehen muss!!!!

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  • Hallo turtle,


    sorry, ich bin wohl zu umständlich.


    Das Gespräch ist um 10.30 Uhr am Dienstag und der 1 Jährige hat keine Betreuung,der 5 Jährige müsste um 12 Uhr aus dem Kindergarten abgeholt werden und der Partner ist berufstätig bis 18 Uhr. Diese Firma ist bekannt für diese "Bewerbungssessions", solche werden im Abstand mehrerer Tage immer wieder abgehalten.


    Ja, ich meinte den Sachbearbeiter von der Agentur für Arbeit der diesen Termin für sie vereinbart hat und ihr den Brief geschickt hat das sie dann dort zu sein hat. Diesen Brief, den sie normalerweise sogar erst Montag Abend erhalten hätte.


    Gelernt hat sie Heilerziehungspflegerin, ist bis 30.6. in Elternzeit, hat vorher Teilzeit gearbeitet, der Vertrag wurde auf Grund der Schwangerschaft nicht mehr verlängert und bezieht ab 1.7. ALG1 .
    Dieses Bewerbungsgespräch ist ein Gruppengespräch und sie soll mehrere Stunden einplanen. Es ist in der Logistik ich nehme an als Kommissionierer in Vollzeit (anderes als Vollzeit bieten sie nicht an).


    Da ich nicht als Kinderbetreuung einspringen kann dieses Mal, hat sie mich gefragt ob ich mich mal erkundigen kann ob sie diesen Termin ablehnen oder wenigstens verschieben kann und deshalb habe ich hier nachgefragt - leider wohl nicht klar genug :-( Wollte aber wirklich nichts Böses sondern eben Infos einholen. Obwohl ich ihr von mir aus empfohlen haben ihren Sachbearbeiter zu kontaktieren da dieser sich ja wohl am Besten auskennt.


    Da sie meinte das man wenn man ALG1 bezieht NUR Stellen im Beruf oder ähnlichen Berufen Angeboten bekommen würde ( angeblich hat ihr SB gesagt das erste halbe Jahr würde man im erlernten Beruf schauen danach müsse man nach Alternativen, evtl auch Umschulung schauen) war die Antwort mit dem nicht gegebenen Berufsschutz schon sehr hilfreich (informativ).


    Mehr Fakten hab ich leider nicht.


    MfG
    hexep

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  • 10.30 Uhr ist doch eine normale Arbeitszeit! Wie will sie denn arbeiten gehen, wenn sie Termine um 10.30 Uhr nicht wahrnehmen kann und um 12 Uhr ihr Kind aus der Kita holen muss?! Sagt sie den Termin aus dem Grund der fehlenden Kinderbetreuung ab, bekommt sie - und das zu Recht! - kein ALG 2. Und zwar nicht wegen einer Sperrzeit, sondern, weil sie nicht verfügbar ist! Was ist denn mit dem einjährigen Kind, wer betreut es tagsüber, wenn die Mutter Arbeit findet? Von wann bis wann arbeitet eigentlich der Ehegatte?


    Quote

    Dieses Bewerbungsgespräch ist ein Gruppengespräch und sie soll mehrere Stunden einplanen. Es ist in der Logistik ich nehme an als Kommissionierer in Vollzeit (anderes als Vollzeit bieten sie nicht an).


    "ich nehme an...". Eingangs schreibst du, welche Schichtzeiten sie arbeiten müsste, jetzt weißt du noch nichtmal, ob überhaupt vollzeit, du vermutest es nur.


    Was soll das bitte?!

    Es ist nicht nötig (und noch dazu regelwidrig!), mir eine PN zu schreiben, weil eine Verwarnung erfolgte, ein Beitrag oder Thread gelöscht oder ein Thread geschlossen wurde. Wenn dies geschah, hatte es einen entsprechenden Grund. Ich verweise insoweit auf die Regeln des Forums: Forenregeln.

  • Die bieten nur Vollzeit an, turtle, und es geht um ALG1 und zwar 1.Tag Leistungsbezug. Sie hat einen Krippenplatz beantragt für den Kleinen und eine Tagesmutter gesucht für den Großen und den Kleinen für die Restzeiten. Aber noch nicht zum 1.7. bekommen, erst zu Ende Juli denn sie will ja arbeiten.


    Ich nehme an, es ist Kommissionierer könnte aber auch Picker sein aber es ist VOLLZEIT und das schrieb ich auch.


    Sie ist nicht verheiratet.. der Partner arbeitet unterschiedlich und diesen Dienstag von 10 bist 18 Uhr. Ich springe ein wenn Not am Mann ist, aber ausgerechnet diesmal falle ich aus. Wenn man eine Vorlaufzeit von ein paar Tagen hat - wie bei Bewerbungsgesprächen häufig, lässt sich wohl auch was organisieren aber so kurzfristig ist es eben schwer.


    Trotzdem danke für die Informationen.


    MfG
    hexep

  • Quote

    Aber noch nicht zum 1.7. bekommen, erst zu Ende Juli denn sie will ja arbeiten.


    Dann steht ihr auch erst ALG 1 zu, wenn diese Kinderbetreuung gesichert ist! Ganz einfach!


    Quote

    Ich nehme an, es ist Kommissionierer könnte aber auch Picker sein aber es ist VOLLZEIT und das schrieb ich auch.


    Dann hast du extreme Ausdrucksschwierigkeiten. Dessen ungeachtet, dass man deine Texte mangels Interpunktion eh schwer lesen kann.


    Quote

    Wenn man eine Vorlaufzeit von ein paar Tagen hat - wie bei Bewerbungsgesprächen häufig, lässt sich wohl auch was organisieren aber so kurzfristig ist es eben schwer.


    Und genau SO kurzfristig schreibt es aber das Gesetz vor. Sie muss von gleich auf jetzt arbeiten oder an einer Maßnahme teilnehmen können. Ansonsten ist sie nicht verfügbar und ihr steht kein ALG 1 zu. BETRUG wird hier NICHT unterstützt!!!!

    Es ist nicht nötig (und noch dazu regelwidrig!), mir eine PN zu schreiben, weil eine Verwarnung erfolgte, ein Beitrag oder Thread gelöscht oder ein Thread geschlossen wurde. Wenn dies geschah, hatte es einen entsprechenden Grund. Ich verweise insoweit auf die Regeln des Forums: Forenregeln.

  • Turtle, ich kenne deine Antworten schon seit Jahren und hatte immer Hochachtung, aber jetzt bin ich echt entgeistert - es geht nicht um Betrug sondern nur um die Frage ob man diesen Termin evtl. verschieben könnte und ob man berufsfremde Angebote annehmen muss. Fehlinformationen zu diesen Themen gibt es zu Hauf, daher wollte ich dort fragen wo man es weiß.


    Es ging um Information, nicht um Tipps wie man um irgendetwas herum kommt.
    Nein, hätte als Antwort völlig gereicht.


    Der Hinweis das der Gesetzgeber es so kurzfristig vorschreibt ist eine Information die uns ebenfalls unbekannt war.
    Allerdings hätte man ihr das auch im Amt vor Ort sagen können, dass sie sowohl Tagesmutter als auch Krippenplatz verbindlich zum 1.Tag ALG haben muss. Leisten könnte sie es sich allerdings nicht ohne Arbeit.


    Aber der Betrugsvorwurf der ist echt unter der Gürtellinie.


    Ja, meine Interpunktion ist miserabel, war leider schon beim Abitur so und mit Bindehautentzündung auf beiden Augen ist es nicht leichter.


    Es tut mir sehr leid das meine Frage nach Informationen so falsch aufgefasst werden konnte.


    MfG
    hexep

  • Dass man um ALG 1 beziehen zu können VERFÜGBAR sein muss (und zwar sofort und nicht erst in x Monaten!), wirst du ja wohl wissen, du bist nicht erst seit gestern hier. Das steht auch als erstes in jeder Broschüre, jedem Merkblatt usw. Sorry, aber so auf "Dummfang" gehen verärgert mich einfach.


    Was sonst ist es, wenn nicht Betrug, wenn man etwas möchte, wofür man die Voraussetzungen nicht erfüllt? Sie wird ja wohl gefragt worden sein, von wann bis wann sie zur Verfügung steht! Das ist das erste, was bei der Agentur gemacht wird, wenn man sich arbeitslos meldet. Es gibt ja auch welche, die nur Teilzeit Arbeit suchen! Deine Bekannte muss also gesagt haben, dass sie Vollzeit arbeiten gehen kann, weil sie sicherlich auch die volle Kohle will.


    Von daher ist hier was ganz anderes unterhalb der Gürtellinie. Und der Betrugsvorwurf mehr als gerechtfertigt!


    Im Übrigen kann man natürlich Termine verschieben. Aus WICHTIGEM Grund. Fehlende Kinderbetreuung zu normalen Arbeitszeiten ist im ALG 1 KEIN wichtiger Grund, sondern ein Grund dafür, dass einem überhaupt kein ALG 1 zusteht!

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  • Ok, du findest es ist Betrug wenn man diesen Termin nach Absprache verschieben möchte,verstanden.


    Ich denke es hätte gereicht zu sagen "Nein, man kann Termine niemals verschieben und jedes Angebot muss sie auf alle Fälle annehmen, ansonsten steht einem kein ALG1 zu"?


    Denn das war alles was wir wollten Informationen, ob man verschieben kann nach Absprache und ob man berufsfremde Angebote auch ablehnen kann weil man halt in seinen Beruf will.


    Aber ich denke das Thema ist durch. Die Antworten auf die Fragen habe ich weitergeleitet.


    MfG
    hexep

  • Natürlich ist es Betrug, wenn man den Termin wegen fehlender Kinderbetreuung und damit FEHLENDER VERFÜGBARKEIT verschieben will und deshalb KEINEN ANSPRUCH auf ALG 1 hätte und man es aber trotzdem kassieren will! Ich hoffe sehr, dass das ganz schnell auffliegt, weil man sie -was üblich ist- ganz schnell in eine Maßnahme steckt.


    Und wenn du nicht lesen kannst: natürlich kann man einen Termin verschieben. Aus wichtigem Grund! Nur, dass das, was bei deiner Bekannten der Grund sein soll eben NICHT wichtig ist.

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  • Da pAp netterweise es an anderer Stelle verlinkt hat, es trefflich aber auch hier auf das


    Quote

    Allerdings hätte man ihr das auch im Amt vor Ort sagen können, dass sie sowohl Tagesmutter als auch Krippenplatz verbindlich zum 1.Tag ALG haben muss.


    passt:


    http://www.google.de/url?sa=t&…iBA&bvm=bv.69837884,d.ZWU


    Das Merkblatt hat sie bekommen. Lies bitte, was da unter Punkt 2.5 steht... Und jetzt erzähl nochmal was von "hat sie nicht gewusst, hätte man ihr sagen müssen...". Alles Nonsens. Es geht darum, dass man gern das Geld möchte. Nicht mehr und nicht weniger.

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  • Genau, da steht : "Betreuen Sie aufsichtsbedürftige Kinder oder pflegebedürftige Personen, muss die weitere Betreuung
    sichergestellt sein, wenn Sie eine Beschäftigung aufnehmen."


    Aber da steht nicht " .....vom 1.Tag ihrer Arbeitslosigkeit muss eine durchgehende Betreuung durch andere Personen gewährleistet sein."


    Es ging nicht darum das eine Beschäftigungsaufnahme nicht stattfinden soll, sondern lediglich um die Frage ob man diesen Termin verschieben könnte WENN eben für diesen einen Tag so schnell keine Lösung gefunden werden kann.


    Die Antwort war "Nein", weil die nicht vorhandene Kinderbetreuung kein Grund sei. Und somit MUSS sie jemanden finden und hingehen.


    Für diese Information ( und nach nichts andrem habe ich gefragt) habe ich mich bedankt, ebenso für die Information das man auch berufsfremde Angebote annehmen muss und beides weitergeleitet.


    Daraus hast du dann Betrugsabsicht und Gott weiß was gemacht.


    Alle Fakten sind dem Amt bekannt, auch das man einen Krippenplatz erst mit Abschluss eines Arbeitsvertrages bekommt.
    Sie steht mindestens 20 Wochenstunden zur Verfügung - wie es der Bemessungsgrundlage entspricht - und ist bereit auch mehr zu arbeiten, daher das Angebot der Vollzeitstelle.


    Das sie ab dem 1.7.2014 also dem 1. Tag ihrer Arbeitlosigkeit/ ALG1 Bezug u.a. verpflichtet ist werktäglich einmal den Briefkasten zu leeren, erreichbar zu sein und sich spätestens an diesem Tag arbeitslos melden müsste, wenn nicht schon geschehen - streitet ja niemand ab.


    Wenn jemand betrügen will dann gibt er wohl kaum dem Amt alle Informationen und fragt auch noch hier nach wie es rechtlich richtig ist.
    MfG
    hexep

  • Und wie will sie z. B. Dienstag eine Beschäftigung aufnehmen? Die Betreuung ist NICHT sichergestellt. Merkst du es denn nicht?!

    Es ist nicht nötig (und noch dazu regelwidrig!), mir eine PN zu schreiben, weil eine Verwarnung erfolgte, ein Beitrag oder Thread gelöscht oder ein Thread geschlossen wurde. Wenn dies geschah, hatte es einen entsprechenden Grund. Ich verweise insoweit auf die Regeln des Forums: Forenregeln.

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  • Also hier wäre das so, dass einem sofort ein entsprechender Krippenplatz bei nachweislicher Arbeitsaufnahme zustünde, jedoch nicht bei einem Termin bei der Agentur o.ä.. Von daher könnte sie wohl eine ARBEIT aufnehmen, weil die Betreuung gesichert wäre.

    Grüsse,

    Mandy

    [SIZE=1]Ich beantworte ab sofort KEINE PN mehr, weshalb Threads geschlossen und/ oder bearbeitet bzw. entfernt wurden oder man eine Verwarnung erhielt. Wenn dies der Fall ist, dann hat das seinen Grund -> [SIZE=2]Forumsregeln [/SIZE] ->LESEN!!!!!)![SIZE=2]. [/SIZE][/SIZE]