Hallo, eine Frage zur Welt der Wirtschaftsprüfungen und Unternehmensberater.
Wie einige von euch vielleicht wissen, gibt es dort ein HR-System, dass sich "up-or-out" nennt. Entweder man wird nach ein paar Jahren Manager, oder es wird einem "nahegelegt" zu gehen.
Ich bin augenblicklich damit konfrontiert, dass ich dem Arbeitsamt erklären muss warum ich gekündigt habe. Hat jemand Erfahrungen, wie obiger Tatbestand (ungeschriebene Gesetze einzelner Branchen) vom AA betrachtet wird?
