Nicht eingehaltene Kündigungs Frist

[Geschafft 53]

so nun ich auch mal wieder mit einer frage
folgendes
eine kollegin von mir ex h4 bezieherin
hat seit dem 15.11.2009 bei uns gearbeitet
hatte vertrag als krankheits vertretung
probezeit 6 monate diese lief bis zum 15.05.2010 freitag wurde sie dann ins personal büro geholt
man sagte ihr
vertag ist beendet da die kollegin für die sie eingestellt wurde wieder kommt
was aber so nicht stimmt
denn diese kollegin wird nicht mehr wieder kommen
nun ist es aber so das eine andere kollegin die aber erst krank wurde als die gekündigte schon eingestellt war nun zur wiedereingliederung kommt
das sei nun der grund für die kündigung
ich habe mir nun mal den vertrag angesehen
da steht
nach ende der probezeit beträgt die kündiguns zeit 4 wochen zum monats ende
hier ist denke ich erst mal der hase im pfeffer
den man sagte ihr am freitag es wäre ihr letzter arbeitstag
sie hätte noch 5 tage urlaub ......stimmt nicht es sind 7 tage
und das arbeitsverhältniss würde somit zum 26.06.2010 enden
und nun der knaller
am dienstag dieser woche haben die eine neue krankheits vertretung eingestellt
nun mal der text aus ihrem vertrag
1. eintritt
ihre tätigkeit beginnt mit wirkung vom 15.11.2009 und ist befristet als krankheitsvertretung einer mitarbeiterin gemäss dem gesetz über teilzeit und befristete arbeitsverhältnisse -TzBFG
2.
tätigkeit
ihre einstellung erfolgt als ......
3.
bezüge
grundgehalt
frau xxxy erhält für ihren einsatz als .....einen stdlohn von xxxx

hier ist dann ganz klar der name der kollegin welche vertreten wird
die aber nicht mehr kommt da wohl EU rente
was kann man da nun machen ?

ein brief wegen nicht eingehaltener kündigungsfrist ist gestern schon per einschreiben raus gegangen mit einer frist zum 25.06.2010 zur stellungnahme des arbeitgebers

[HARKE]

Da ist es wohl am besten "Rechtskundige" Hilfe zu bemühen.


HARKE

[Mandy]

Ist sie gewerkschaftl. organisiert? Hat sie eine Rechtsschutzversicherung?

[Geschafft 53]

@ mandy

nein leider nicht weder gewerschaft noch rechtsschutz

ich wollte mal eure meinungen hören
denn mir sagt mein klarer menschen verstand das hier eine nicht gerechtfertigte kündigung vorliegt
und wie ich weiss ist der erste termin beim arbeitsgericht kostenlos oder ??

[Mandy]

Lies mal hier. Da sind alle Infos zusammengefasst:

Im Falle einer Kuendigung

[HARKE]

Eventuell kann die gekündigte Mitarbeiterin Prozesskostenhilfe bekommen ? ?

Selbst wenn dies nicht der Fall seinnsollte, wäre es sicher Ratsam einen Anwalt zu finden der sich er Sache annimmt und ggf. einer Ratenzahlung für die dann eventeull enbtstehenden Koseten Einverstanden ist.

Der Fall liest sich sehr Misteriös, so das der Eindruck entstehen kann das die Kündigung ggf. nicht gerechtfertig ist. Dies kann aber nur ein Anwalt unter Berücksichtiging aller Umstände erkennen und Dementsprechend Handeln.


HARKE

[Geschafft 53]

@ harke

ich sehe es auch so wie du
nicht gerechtfertigte kündigung

ich denke wir warten nun bis zum freitag ab ob eine stellungnahme vom AG kommt
wenn nicht werde ich mit ihr zum arbeitsgericht gehen

ich werde mal versuchen raus zu bekommen was die neue kollegin für einen vertrag bekommen hat
sollte es auch einer zur krankheits vertretung sein
dann ist polen offen

[Geschafft 53]

hallo alle

also meine kollegin war gestern beim anwalt
neben der nicht eingehalten kündigungsfrist von 4 wochen
kommt hinzu das der zweck gebundene arbeitsvertrag nicht mit dem zweck endete
1. hätte der zweck ganz klar im vertrag festgehalten sein müßen
2. ist der zweck nicht erfüllt da die kranke kollegin nicht wieder gesund und arbeitsfähig ist
nun geht das vors arbeitsgericht
mit super ausichten auf gewinn meiner kollegin