Alleinerziehend / Alleinstehend Kündigung trotz behinderung Gleichstellung

[mogli]

Hy

wende mich hier an dieses Forum
vieleicht kann mann mir helfen,bin völlig am boden zerstört.

Habe heute von meiner firma Erfahren das ich Gekündigt werde,schriftlich erhalte ich sie nächste woche die kündigung

Ich habe auch eine Gleichstellung seit juni 2008 die auch der firma vorlag

auser mir sind noch 15 Leute Betroffen die auch gekündigt wurde

es wurde ein Sozialplan Punkteplan erstellt, wo ich laut BR sehr schlechte karten habe und zu wenig punkte erhalten habe

ich arbeite seit 2004 in dieser firma
bin 34 jahre
Ledig keine kinder
30% Gleichstellung

kann mann mir wirklich so ohne weiteres kündigen,ich dachte eigentlich ich habe einen besonderen kündigungsschutz

was soll ich nur tun

[Musiker]

Kündigungsschutz für Schwerbehinderte bedeutet nicht, dass diese überhaupt nicht gekündigt werden dürfen. Es muss aber die Zustimmung vom Integrationsamt vorliegen. Insbesondere darf nicht im Zusammenhang mit der Behinderung gekündigt werden.

[mogli]

aha das versteh ich jetz mit dem Integrationsamt,aber da hab ich wohl wenig aussichten auf den erhalt des arbeitsplatzes

da viele gekündigt wird die auch lange in der firma sind oder verheiratet oder kinder haben

und ich bin ledig und habe keine kinder
dass amt wird sich sicher gegen mich entscheiden

[Musiker]

So wird es sein. Wenn die Kündigung rein betriebsbedingt erfolgt, wird das Amz zustimmen. Wie gesagt, dass Amt muss prüfen, dass keiner wegen der Behinderung benachteiligt wird. Dies dürfte bei dir nicht der Fall sein.

[mogli]

hallo erstmal
so nun ist es offiezel,---habe >Montag nun die kündigung bekommen.nun ist aber leider nicht in der kündigung erwähnt worden oder dabei von einen itrigationsamt ????oder ähnliches,,wegen meiner Gleichstellung,was soll ich tun vom BR hört mann auch nur das ich einfach zu wenig punkte geschaft hatte andere gegenüber,

soöl ich zum Rechtsanwalt gehen??

die frage stellt sich auch soll ich nun einen Anwalt aufsuchen der mir gestellt wird von der Gewerkschaft da ich Mietglied bin bei der IGM
oder soll ich lieber Persöhnlich einen Anwalt aufsuchen für Arbeitsrecht Rechtschutz hab ich
vieleicht könnt ihr ja ein paar tipps geben

[Turtle1972]

Normal hättest du vor Kündigung erstmal den Bescheid des Integrationsamtes bekommen müssen, ob man der Kündigung zustimmt oder nicht. So, wie du schreibst, hört sich das an, als läge sowas nicht vor. Ich würde auf alle Fälle Kündigungsschutzklage erheben und zwar mit Hilfe eines Rechtsanwaltes, ob nun über die Gewerkschaft oder eben per Rechtsschutz...

Turtle

[lopo]

Hi,

2) Menschen sind im Sinne des Teils 2 schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und ......

§ 2 SGB IX

Schwerbehinderte Menschen haben einen speziellen Kündigungsschutz.

Der Arbeitgeber darf ihnen nur kündigen, wenn das Integrationsamt der Kündigung zugestimmt hat. Beträgt der Grad der Behinderung 30 oder 40, gilt der besondere Kündigungsschutz auch dann, wenn die Person auf Antrag durch die Agentur für Arbeit einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt wurde.

Zum Nachlesen klick hier

§ 68 SGB (SGB IX)

Wenn mogli keine Gleichstellung von der AA beantragt hat,fällt sie nicht unter diesen besonderen Kündigungsschutz.

Das erklärt dann auch, warum keine Zustimmung vom Integrationsamt vorliegt.

[lopo]

Hi,

sorry, ich habe soeben gelesen, dass mogli doch eine Gleichstellung hat.

" Ich habe auch eine Gleichstellung seit juni 2008 die auch der firma vorlag "

Hatte ich leider zu spät gesehen.

[mogli]

Zitat von lopo

Hi,

2) Menschen sind im Sinne des Teils 2 schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und ......

§ 2 SGB IX

Schwerbehinderte Menschen haben einen speziellen Kündigungsschutz.

Der Arbeitgeber darf ihnen nur kündigen, wenn das Integrationsamt der Kündigung zugestimmt hat. Beträgt der Grad der Behinderung 30 oder 40, gilt der besondere Kündigungsschutz auch dann, wenn die Person auf Antrag durch die Agentur für Arbeit einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt wurde.

Zum Nachlesen klick hier

§ 68 SGB (SGB IX)

Wenn mogli keine Gleichstellung von der AA beantragt hat,fällt sie nicht unter diesen besonderen Kündigungsschutz.

Das erklärt dann auch, warum keine Zustimmung vom Integrationsamt vorliegt.

hy ich habe vom arbeitsamt eine gleichstellung die auch den arbeitgeber vorliegt
ach ja hab am montag einen termin beim rechtsanwalt

[lopo]

Hi mogli,

den von dir zitierten ersten Beitrag hatte ich 5 Minuten später korrigiert.

Hast du die Korrektur nicht gelesen?

Zitat von lopo

Hi,

sorry, ich habe soeben gelesen, dass mogli doch eine Gleichstellung hat.

" Ich habe auch eine Gleichstellung seit juni 2008 die auch der firma vorlag "

Hatte ich leider zu spät gesehen.