Kündigung "per Bote" rechtskräftig?

[watzmann42]

Hallo, ein Freund von mir hat nach 2 1/2 Jahren Betriebszugehörigkeit seine Kündigung erhalten. Er war aufgrund eines komplizierten Bruchs 8 Wochen krankgeschrieben und wirde nach 3 Wochen ohne Angaben von Gründen gekündigt. Dazu meine Fragen:
1. Kann er vom AG einen Grund für die Kündigung einfordern?
2. Falls der AG angibt dass es eine betriebsbedingte Kündigung ist und er nachweisen kann dass bereits ein neuer AN an seiner statt eingestellt wurde, welche Möglichkeiten hat mein Bekannter?
3. Die KÜndigung wurde nicht per Einschreiben geschickt sondern nur in den Briefkasten geworfen. Gilt dies überhaupst als zugestellt?
Wäre über ein paar hilfreiche Antworten sehr dankbar

[Musiker]

1. Der AG braucht die Kündigung gegenüber dem AN nicht zu begründen. Dies ist erst in einem evtl. Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht notwendig.

2. Kündigungsschutzklage einreichen.

3. Der Einwurf in den Briefkasten genügt.

[mpumpe]

Achtung, auf Termin achten!!

Die Kündigungsschutzklage muss spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung dem ArbG vorliegen.

[mo70]

Zitat Gerald: 3. Der Einwurf in den Briefkasten genügt.

Bist du dir sicher? Bin der Meinung, das die Kündigung persönl. Entgegengenommen werden muß bzw. es einen Nachweis geben muß was dies abgegeben wurde wie per Einschreiben. Beim Briefkasteneinwurf kann der AG doch sonst schnell betrügen, das Datum mal 2 Wochen vorsetzen in Briefkasten legen und sagen das die Kündigung doch schon lange raus geschickt wurde ohne das der AN nachweisen kann wann sie an kam.

[gerhart]

Zitat von mo70

Zitat Gerald: 3. Der Einwurf in den Briefkasten genügt.

Bist du dir sicher? Bin der Meinung, das die Kündigung persönl. Entgegengenommen werden muß bzw. es einen Nachweis geben muß was dies abgegeben wurde wie per Einschreiben. Beim Briefkasteneinwurf kann der AG doch sonst schnell betrügen, das Datum mal 2 Wochen vorsetzen in Briefkasten legen und sagen das die Kündigung doch schon lange raus geschickt wurde ohne das der AN nachweisen kann wann sie an kam.

Auch ich bin mir sicher! Es reicht völlig aus, wenn der Briefeinwurf glaubhaft gemacht wird, z.B. durch Zeugenaussage eines Firmenmitarbeiters. Manche Adressaten, die später behaupten, sie hätten den Brief nicht erhalten oder zu einem anderen Zeitpunkt, verraten sich durch ihre erste Reaktion auf das Schreiben. Wenn man einem Mitarbeiter z.B. kündigen möchte, der nur 2 Tage Kündigungsfrist hat, z.B. im Wach- und Sicherheitsgewerbe, und der Auftrag verloren gegangen ist, reicht es aus, dass der Brief am Freitag in den Kasten geworfen wird, während der Mann noch nichts ahnend fleissig arbeitet, und er am Montag nicht mehr weiterarbeiten darf. Zu verdanken auch der grandiosen Gewerkschaft namens ver.di (FB13), deren Bonzen mit so trivialen Themen wie Gerechtigkeit am Arbeitplatz völlig überfordert sind.

[Musiker]

Der rechtssichere Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht

[gerhart]

Zitat von Gerald

Der rechtssichere Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht

Dieser Ratgeber behauptet auch: < Eine weitere sichere, jedoch in der Regel nicht praxisgerechte Variante ist die Kündigung über den Gerichtsvollzieher zustellen zu lassen>. Nicht erwähnt wird, dass frühere Zustellaufgaben der Gerichtsvollzieher im Bereich PZU immer häufiger an Firmen ausgelagert werden, bei denen regelmäßig Briefe verschlanmpt werden. Aber auch Gerichtsvollzieher verschlampen Schriftsachen, und in meinem Fall sogar einen wertvollen Schlüsselbund in Frankfurt/Main. Und alle Quatschköpfe der Justizverwaltung schütteln den Kopf, erklären, dass so etwas eigentlich nicht passieren dürfe und sind sich darin einig, dass keine Versicherung den Schaden ausgleicht...

[Floeckchen]

Zitat von gerhart

Dieser Ratgeber behauptet auch: < Eine weitere sichere, jedoch in der Regel nicht praxisgerechte Variante ist die Kündigung über den Gerichtsvollzieher zustellen zu lassen>. Nicht erwähnt wird, dass frühere Zustellaufgaben der Gerichtsvollzieher im Bereich PZU immer häufiger an Firmen ausgelagert werden, bei denen regelmäßig Briefe verschlanmpt werden. Aber auch Gerichtsvollzieher verschlampen Schriftsachen, und in meinem Fall sogar einen wertvollen Schlüsselbund in Frankfurt/Main. Und alle Quatschköpfe der Justizverwaltung schütteln den Kopf, erklären, dass so etwas eigentlich nicht passieren dürfe und sind sich darin einig, dass keine Versicherung den Schaden ausgleicht...

Öhm wenn der Schlüsselbund z.B. dem AG gehört hat, bist Du natürlich dem Ag schadensersatzpflichtig.
Du kannst Dir das geld dann aber von dem GV bzw. dessen Berufshaftpflicht zurückholen.

[gerhart]

Zitat von Floeckchen

Du kannst Dir das geld dann aber von dem GV bzw. dessen Berufshaftpflicht zurückholen.

Die Sendung wurde dem Amtsgericht zugestellt und dort auch als Eingang verzeichnet. Dann ging sie &quot;verloren&quot;. Der Inhalt bzw. die Art und Anzal der Schlüssel war nicht zu beweisen, daher auch Null Schadenersatz! Klage mal gegen ein Amtsgericht. Damit ein Anwalt seinen Allerwertesten hebt, hätte ich einen beträchtlichen Vorschuss bezahlen müssen. Der adressierte Empfänger hatte aber Erbarmen mit mir und trug den Schaden...