Aufhebungsvertrag

[karin]

Ich befinde mich zur Zeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis und habe einen neuen Job zu 90% in Aussicht. Diese Stelle kann nur durch jemanden besetzt werden, der arbeitslos gemeldet ist (mind. 1 Tag), da es sich um Ausscheidung durch Altersteilzeit handelt und der Arbeitgeber in diesem Fall eine Förderung vom Amt für die Neueinstellung bekommt. Wenn ich selbst kündige, wird diese Stelle nicht gefördert, es sei denn, ich löse mein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag. Ich könnte die vertraglich geregelte Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten.
Ich befürchte aber, dass mein jetziger Arbeitgeber mich nicht so einfach gehen lässt und einem Aufhebungsvertrag nicht einwilligt. (beidseitiges Einverständnis notwendig)
Was habe ich in diesem Fall für Möglichkeiten, aus meinem AV raus zu kommen?

[Grubenpony]

Zitat von karin

Wenn ich selbst kündige, wird diese Stelle nicht gefördert, es sei denn, ich löse mein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag.

Wieso würde ein Aufhebungsvertrag die Förderung nicht gefährden?

[karin]

Der zukünftige Arbeitgeber (Stadtverwaltung) hat sich beim zuständigen Amt anonym erkundigt. Mir wurde mitgeteilt, dass ich mindestens einen Tag arbeitslos gemeldet sein muss.