Alleinerziehend / Alleinstehend Stellenangebot mit weniger Stunden als jetzt

[holly8]

Muss ich mich auf ein Stellenangebot der Arge bewerben, durch das ich bedürftiger werde, weil es weniger Stunden hat und zudem auch noch für 6 Monate befristet ist. Derzeit habe ich eine unbefristete Stelle und würde bei erneuter Arbeitslosigkeit nach 6 Monaten und einem Wechsel von unbefristet zu befristet eine Sperre vom Arbeitsamt bekommen und das möchte ich natürlich nicht.

Mein Kündigungsfrist beträgt 1 Woche. Oder soll ich mich bewerben, weil Bewerbung nicht gleich Zusage ist. Gesundheitszeugnis habe ich auch nicht.
Kann es vielleicht einfach nur sein, dass meine neue AV nicht weiß, dass ich zur Zeit mehr Stunden arbeite?

[Turtle1972]

Wieviel Stunden arbeitest du denn jetzt und wieviel Stunden hat das Angebot? Ggf. ist ja auch der Stundenlohn höher? Und ggf. ist auch unbefristet möglich, versuchen kann man doch alles.

Ist das Angebot mit einer Rechtsfolgenbelehrung versehen?

Turtle

[dms]

Kann es ein Zweitjob sein?

[holly8]

Zitat von Turtle1972

Wieviel Stunden arbeitest du denn jetzt und wieviel Stunden hat das Angebot? Ggf. ist ja auch der Stundenlohn höher? Und ggf. ist auch unbefristet möglich, versuchen kann man doch alles.

Ich arbeite jetzt 19 Stunden mit Option auf mehr (Firma expandiert sozusagen) und unbefristet. Mein jetziger Stundenlohn beträgt 7,51 Euro bei der ZA.
Stundenlohn des Stellenangebotes ist Vereinbarung. Unbefristet ist im Angebot ausdrücklich ausgeschlossen in den 6 Monaten, ist eine Neueröffnung eines Imbisses.

Ist das Angebot mit einer Rechtsfolgenbelehrung versehen?

Turtle

Nein, aber in der EGV steht, dass ich mich auf jedes Stellenangebot zeitnah bewerben muss. Ich denke, ich werde das auch dann mal tun, ist sicherer. Aber vorher frage ich mal telefonisch nach bei der neuen AV.

[holly8]

Zitat von dms

Kann es ein Zweitjob sein?

Habe ich auch schon heute Nacht gegrübelt. Bei drei Stunden am Tag wird es schwierig, denn ich wurde nur unter der Option eingestellt, auch Überstunden zu machen, die auf das Zeitkonto gehen.
Selbst wenn ich normal arbeite, dann fange ich um 8 oder 8:30 an und um 12:30 ist Schluss, aber um 13:30 Uhr wäre ich erst in der Nähe der anderen Arbeitsstelle und um 16:30 Uhr macht die Kita zu. Im Moment sind aber immer Überstunden angesagt, da Leute im Urlaub sind und die Arbeit auch immer mehr wird. Das heißt, dass ich bis 14 Uhr oder länger arbeite.

Ich muss das abklären, denn im Angebot stand zudem Teilzeit flexibel.
Wenn ich die alte Stelle kündigen soll, dann möchte ich das von der AV schriftlich haben. Bei erneuter Arbeitslosigkeit bekomme ich nämlich eine Sperre bei ALG1, wenn ich von unbefristet auf befristet wechsle. Mir geht es im Grunde um dieses Problem. Bekomme ich nämlich eine Sperre bei ALG1, dann auch bei ALG2. Über den Stundenlohn könnte man ja verhandeln und wenn da nichts geht, kann ich immer noch darauf verweisen, dass meine Bedürftigkeit bei Annahme der Stelle erhöht wird.

[Angela1968]

Holly,

bewirb Dich doch einfach erst mal.

Du wirst ja sicherlich h in Deinem Lebenslauf vermerken das du zur Zeit einen Job hast und einen Hinweis darauf gen das du dann unter Berücksichtigung Deiner jetzigen Kündiguungsfristen dort anfangen würdest.

Dann soll doch der AG selbst entscheiden ob er jemanden benötigt den er sofort einstelt oder ob er jemanden benötigt der erst später anfangen kann.

Angela

[holly8]

Ich habe mich auch beworben. Wurde abgelehnt. Warum war mir auch vorher klar. Flexibel ist eben flexibel, auch wenn manche das anders interpretieren (wollen).
Der andere Job ist mir inzwischen gekündigt wurden, weil mein Kind krank wurde. Scheint gang und gebe zu sein, wenn ich mal google, zumindest in der Probezeit.
Leider will der Imbiss jetzt auch niemanden mehr einstellen, die haben die Nase voll.