Was für Ideen und Vorschläge? Die Arbeitszeitregelungen liegen im gesetzlichen Rahmen, das habe ich dir bereits erläutert. Also führen Kündigung deinerseits oder Aufhebungsvertrag zur Sperre. Bleibt also nur arbeiten oder Kündigung seitens des AG ohne Grund. Sollte der in der Anhörung aber die Gründe bekannt geben (was ja dein Hund wäre), dann sieht es auch da nicht gut aus in Bezug auf Sperre.
Falls du meinerseits irgendein Verständnis erwartest, weil andere Leute ja die "Öffnungszeiten" kennen würden (was im Übrigen nicht mit den tatsächlichen Arbeitszeiten überein stimmen muss in einer Behörde!): vergiss es. Ich habe kein Verständnis dafür, dass man nicht arbeiten will, weil es einen Hund gibt.
Turtle |